Para motivar seus cerca de 1,4 mil funcionários e melhorar o atendimento
ao público, o Detran (Departamento de Trânsito do Rio de Janeiro) está
implementando um sistema de bonificação por desempenho. Os servidores poderão
ganhar até quatro salários extras em um ano, se as metas do órgão forem
alcançadas. O pagamento do primeiro prêmio, referente ao segundo semestre de
2012, já será feito em abril.
Cada ciclo de análise vai durar seis meses, com pagamentos nas folhas de
março e setembro. Do prêmio total, 80% correspondem ao índice da Avaliação
Institucional. Os outros 20% dependem do desempenho do funcionário, que será
avaliado em 13 quesitos, com pontuação de 1 a 4.
A pontuação máxima é 52, e aquele que atingir menos de 36 não
ganha percentual, apenas garante o índice geral de 80%. Temos quatro faixas que
vão determinar se ele vai ganhar 5%, 10%, 15% ou 20% da parcela da bonificação.
A meritocracia vai dar melhor condição de trabalho e uma prestação de serviço
mais ágil ao cidadão – explicou o presidente do Detran, Fernando Avelino.
O número de salários a mais a serem concedidos depende do
cumprimento das metas. Se o percentual ficar entre 90% e 105%, será concedido
um pagamento extra. Se for entre 105% e 120%, corresponderá a 1,5 salário. Se
ficar acima de 120%, dois salários extras servirão de base para o cálculo.
Neste mês, os servidores estão sendo avaliados. Depois que as
notas forem publicadas no Diário Oficial, os funcionários terão acesso às
pontuações. O sistema está sendo estudado desde 2011. O órgão definiu 50
processos de atuação e priorizou dez com foco no atendimento ao cliente e
margem operacional. No primeiro semestre de 2012, a meritocracia foi testada e
ajustada, passando a valer para a primeira bonificação com os resultados
obtidos entre julho e dezembro.
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| Os servidores poderão ganhar até quatro salários extras por ano se as metas do órgão forem alcançadas e os empregados conquistarem a pontuação máxima.
Fonte: ImprensaRJ
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